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李晓陵委员:推进“筑巢引凤,才聚龙江” 工作 打造“聚才引智”人才高地

2020-01-13 14:14     满亿娱乐

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黑龙江省政协委员李晓陵。

满亿娱乐讯(裴桐 )1月13日,在满亿娱乐政治协商会议黑龙江省第十二届委员会第三次会议召开期间,黑龙江省政协委员,黑龙江中医药大学附属第一医院CT磁共振科主任、教授、博导李晓陵提出,近年来,黑龙江省高校毕业生流失状况堪忧。据,2014年-2018年,黑龙江省高校到省外创业和工作的毕业生数量约为25.17万人,占黑龙江省生源高校毕业生数量的24.93%,年均流失5.03万人。省外高校每年约有14%的黑龙江省生源毕业生回省就业,流失率高达86%。造成这一情况的主要原因:一是近些年黑龙江省经济下行压力加大,工业及第三产业增长缓慢,缺少优厚待遇的吸引,加之黑龙江省以国企为主,市场经济活力相对较弱,加剧了本科及以上毕业生及中高级人才的流失;二是“按需用编,自主招聘”等政策落实不到位,专业性紧缺人才引进渠道不畅通,高层次人才引进柔性政策不灵活。

为促进以上问题的解决,提出如下建议:

一、加强统筹设计。在留人方面,黑龙江省除进一步加强“事业留人、待遇留人、感情留人”外,更需要政府及教育部门加强统筹考虑,如抓住“双一流”建设契机,进一步加强顶层规划与设计,做好人力资源在宏观、中观、微观不同层面上的协调与配合,处理好总量增加与存量调配的关系。

二、探索和创新人才引进及培养机制。应进一步搭建平台、加快形成特色优势学科。就政府层面而言,既要考虑市场需求,又要顾及国家战略,如在绿色农业、装备制造等涉及国家粮食安全战略安全的特色学科,增加投入,在实验室、项目及科技成果转化等方面加大支持力度,给人才在培养环境和科研环境等各维度解决后顾之忧,进而抓紧人才、抓住人才。

三、修订完善人才政策体系。应对已出台的人才政策进行梳理,并借鉴外省好的经验和做法,出台更具竞争力、吸引力的人才引进激励政策,努力构建人才“引得来、留得住、用得上、有发展”的良好格局。如,完善工资收入、福利待遇、职务晋升、职称评定等优惠政策,鼓励引导大学生到人才紧缺的地区、企业就业。应针对高校毕业生出台“公租房”“廉租房”“经济适用房”等住房优惠政策,全面落实基层就业学费补代偿政策;优化人事代理、社会保险办理和接续、权益保障、风险化解等服务,提高保障水平,解除青年人才的后顾之忧。应建立留省就业与招生计划、人才培养、经费拨款、专业调整良性互动,对留省就业人数较多的高校给予表彰奖励。

四、深化高校人才体制改革。面对人才竞争的残酷现实,高校、企事业单位不可固步自封,应通过深化体制机制改革的方法,使人力资源管理工作更加科学、人性、有效,更好地为人才打造舒适的人文环境,进一步营造爱才、育才、引才、聚才、用才的社会环境,全力培育优化人才成长的软环境。如,高校等事业单位应从制度上革除积弊,营造有利于人才成长的良好土壤环境。一些高校应改变只重视吸引外来高级人才,忽略第一学历不高的原有人才的思想,从“本校原有人才比外来人才具有更强的主人翁意识和奉献精神,能够更好地适应现有工作环境和生活文化习惯”的角度去认识和对待现有人才;同时,应加强对本校现有优秀人才的培养,通过本科生留校、读硕士博士等多种方式,鼓励年轻员工通过进修学习提升学历和能力。

【责编:赵莉莉】
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